洛阳鑫赟通实业有限公司公开招聘人才公告

 

洛阳鑫赟通实业有限公司为洛阳市西工区区属国有企业，现根据公司业务发展需要，经区政府常务会研究同意，面向社会公开招聘部分管理人员和工作人员共9人。具体实施方案如下：

一、招聘岗位及人数

项目部副部长（岗位代码01）1人

项目部职员（岗位代码02）1人

财务部副部长（岗位代码03）1人

财务部职员（岗位代码04）2人

融资部部长（岗位代码05）1人

融资部副部长（岗位代码06）1人

人力资源经理（岗位代码07）1人

运营管理经理（岗位代码08）1人

二、招聘原则

公开透明、公正平等、竞争择优。

三、招聘条件

3.1基本条件

1.遵守职业道德，熟悉并严格遵守国家法律法规和集团公司规章制度；

2.认同集团公司文化、经营理念，服从分配，遵纪守规；

3.身心健康，乐观豁达；

4. 工作责任心强，吃苦耐劳、品行端正；

5.善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神；

6.无违法、违纪、违规及其他不良记录。

3.2岗位职责及要求

1. 项目部副部长

岗位职责：

（1）负责工程建设、施工的日常管理及对外协调工作；

（2）协助公司处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题；

（3）组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向公司领导及上级主管部门报告计划实施情况；

（4）完成领导交办的其它工作。

岗位要求：年龄40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；具有中级及以上职称，有建造师资格证、监理资格证者优先；有从事项目建设相关工作经验,。

2. 项目部职员

岗位职责：

（1）协助工程部部长开展各项工作；

（2）负责项目日常管理工作及相关资料的整理归档工作；

（3）负责与工程有关的法律、法规、标准、规范及信息的收集、整理工作；

（4）负责与外单位的联络工作；

（5）完成领导交办的其它任务。

岗位要求：年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；具有中级及以上职称，有建造师资格证、监理资格证者优先；有从事项目建设相关工作经验。

3. 财务部副部长

岗位职责：

（1）协助财务部长建立公司统一的会计制度、财务管理流程；

（2）指导、审核财务报表，提供财务分析和财务控制的方法与建议,熟悉融资流程，执行具体的融资业务；

（3）规范、指导子公司财务工作；

（4）组织、协调审计工作和所得税汇算工作；

（5）组织进行业务培训；

（6）筹划年度税务事宜；

（7）完成领导安排的其他工作。

岗位要求：年龄40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，财税、金融类等相关专业；5年以上平台公司或大型企业财务管理工作经验；具有财务制度建设、会计核算、预算编制、财务报告编制及分析的能力，熟悉国内会计准则及相关的财务、税务法规政策，具有与工商、税务、银行、审计等相关业务单位的沟通处理能力；具有良好的组织协调能力，沟通表达能力；较强的团队合作意识和抗压能力。

4. 财务部职员

岗位职责：

（1）协助财务部长设计、修订会计制度；

（2）负责会计凭证的审核与结账工作，整理保管财务会计档案；

（3）定期审核银行余额调节表，如发现差异，及时查明原因并处理；

（4）编制财务报表，配合外部审计工作；

（5）负责公司税务管理和缴纳工作，并接受外部机构审查；根据国家税收、财经政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案；

（6）编制公司月度流动资金计划，分析并监督月度资金使用情况；

（7）领导安排的其他工作。

岗位要求：年龄35周岁以下；财会类相关专业，本科及以上学历，财会专业中级及以上职称；从事财务专业两年以上工作经验，工作实绩突出者可适当放宽条件要求；具有良好的组织协调能力，沟通表达能力；较强的团队合作意识和抗压能力。

5. 融资部部长

岗位职责：

（1）根据公司发展战略及经营需求，拟定公司年度、季度、月度融资计划；

（2）建立多元化的企业融资渠道，与各金融机构、投资机构、中介机构、主要的合作伙伴建立和保持良好的合作关系；

（3）通过对公司资产和负债进行全面分析，针对不同银行的特点设计融资项目和方式；

（4）做好资金分析，实现企业资金的流动性，为资金平衡奠定基础。

岗位要求：年龄40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，投资、金融等类相关专业；银行、信托、证券、担保等相关行业五年以上工作经验；有丰富的资本运作经验，有独立完成项目融资的成功案例；具有丰富的募资渠道，和业内广泛的人际关系。

6. 融资部副部长

岗位职责：

（1）根据公司发展战略及经营需求，拟定公司年度、季度、月度融资计划；

（2）结合银行融资审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位；

（3）根据融资工作进程与融资机构进行商谈，确立最佳融资方案及融资备件；

（4）协助做好资金分析，实现企业资金的流动性，为资金平衡奠定基础；

（5）领导交办的其他工作。

岗位要求：年龄35周岁(含）以下,全日制本科及以上学历，投资、金融等类相关专业；具有银行、信托、证券、担保等行业5年以上工作经验，有丰富的资本运作经验，有独立完成项目融资的成功案例；具有扎实的金融专业知识，了解相关的金融政策，熟悉融资业务流程。

7. 人力资源经理

岗位职责：

（1）统筹综合管理，根据公司要求，制定人力资源的战略规划，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责部门工作；

（2）熟悉劳动法，社保增减员等业务开发的各种工作流程，了解市场状况，熟悉公司内部管理流程，具备沟通技巧、谈判技巧，具备法律法规等方面的知识；

（3）协助负责与重点客户的洽谈和商业谈判，进行客户市场拓展及维护工作；负责解决派遣员工劳动争议、工伤等特殊事件；

（4）收集人力资源外包和劳务派遣业务潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；

（5）完成领导交办的其他工作。

岗位要求：年龄40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，具有劳务派遣、人事外包等相关行业工作经验者优先；熟悉国家劳动人事政策及法规，熟悉劳务派遣市场运作；思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，良好的口头和书面表达能力。

8. 运营管理经理

岗位职责：

（1）协助把握和部署招商工作；

（2）商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌；

（3）安排并定期定量收集有效客户资源，做好客户资源储备；

（4）负责制定招商各项规章管理制度、制定工作流程；

（5）完成领导交办的其它工作。

岗位要求：年龄40周岁（含）以下，全日制专科及以上学历；有从事工程建设相关工作经验者优先；有独立进行业务谈判和交涉能力者优先，有驾照可熟练驾驶。

四、“绿色通道”实施要求

秉着“能力本位”原则，除注重应聘者学历外，更注重个人实践能力和综合素质，在重视应聘者以往的工作经验的基础上，同样看重应聘者今后的成长潜能。现特制定“绿色通道”实施要求，应聘者凡具备以下任一条件，且在符合公司招聘岗位需求的情况下，不再参加笔试，报名后直接进入面试环节（以电话通知为准）：

1.具有注册会计师资格、高级会计师、造价工程师资格、一级建造师、一级人力资源管理师等其中任一证书者；

2.中层及以上管理岗位：具有央企、省级、市级大型平台公司、知名文旅景区公司及大型民营企业3年（含）以上同级管理岗位或5年（含）以上下一职级管理岗位工作经验者；

3.特别优秀的可突破学历、经历及年龄等条件限制。

五、公开招聘程序及流程

（一）招聘程序

发布公告-报名-初审-笔试-面试-体检-背景调查-确定拟聘用人员

（二）发布公告

本次招聘委托洛阳人力人才服务有限公司面向全国范围发布招聘信息。

2020年6月19日在洛阳猎头网（http://www.lylietou.com/）、洛阳人力人才微信公众号发布公告。

（三）邮件报名

请符合报名条件的应聘者于2020年6月27日16:00前将报名表（见附件）报名表上需要粘贴电子版一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可）、身份证、学历证、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料等相关证书的扫描件发送至指定邮箱：lyrlrcxyt@163.com。

（四）初审

报名截止后，根据岗位要求和邮箱简历资料进行初审，初审通过人员将接到电话通知，请保持电话畅通，未通过初审环节人员不再予以通知，且人员简历信息将纳入公司人才储备库。所有应聘简历及人员信息，我公司将严格保密。

（五）笔试

通过初审人员进入笔试环节，笔试以闭卷方式进行，分值100分。笔试试需携带本人有效身份证原件，笔试具体时间、地点另行通知。

（六）面试

1、根据招考岗位人数和笔试成绩按1：5的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例末位成绩并列者同时进入面试，笔试缺考或有作弊行为的，不得进入面试；

2、采用半结构化面试，主要考察应聘人员的专业技能、工作经验、岗位认知能力、沟通表达能力、组织协调能力等进行综合评价；

3、面试成绩满分为100分，成绩低于75分者不予录用，面试具体时间、地点另行通知。

考生总成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。

“绿色通道”人员面试成绩即为考生总成绩。

 (七) 体检

按照拟聘用计划数1:1的比例确定进入体检人员，体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人厅发〔2005〕1号）的规定进行。体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

（八）背景调查

对体检合格人员进行背景调查。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。拟录用人员，公司将按相关制度和程序对其进行考察。

（九）录用

体检及背景调查合格者确定为拟录用人员，拟录用人员直接与公司签订劳动合同。

六、薪酬待遇

一经录用，公司提供具备市场竞争性的薪酬福利待遇，周末双休、五险一金、取暖补贴、定期体检、带薪年假、绩效奖金、生日和节日福利、午餐补助、员工培训等待遇。

七、其他要求

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

咨询电话：0379-62209286、18137976731（微信同号）

监督电话：0379-62208655

咨询时间：周一至周五（上午9：00—11：30；下午13：00— 16：00）

 

附件：报名表

 

 

洛阳人力人才服务有限公司

2020年6月18日