两会新动向：爸爸也能休产假？！

爸爸们或有望迎来属于自己的产假。近日，全国人大代表，广东省经济学会副会长，华南师范大学教授、博士生导师林勇面对媒体分享了自己此次两会带来的建议：男女同休产假。

林勇说，带孩子的问题难倒了自己身边的很多人，也正因为这个问题，人们生育的意愿收到了很大的影响。男女同休产假既可以体现男女平等，也有利于孩子的成长。男性休产假不仅有利于孩子，还能培养育儿爸爸的耐心、细心、爱心，可以说是一举多得。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

此前，男性有“陪产假”一说，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中， 最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

对于这项提议，很多网友表示赞同，如果男性也休产假，对于上班族来说也是好事，在求职时的性别歧视也许会有所缓解。那么，你认为呢？