“近半选择不就业，整天想着当网红”、“宁肯吃土创业，绝不委身打工”……在95后忙着吐槽入职焦虑的同时，就业江湖上也流传着诸多95后的各种“传说”。随着95后纷纷踏入职场，他们与80后有什么不一样的就业观、职场观？“95后可以称为有主见、不盲从的理想主义者，不会将就着寻找职位，但现实的‘硬着陆’让很多人难以适应。”一位企业的H…

　　人的一生其实并不复杂。回顾一下你曾经的人生经历，无论是成功还是失败，导致你现在的结果的，就是那么几个“关键时刻”，我们称之为“转折点”。对于成功的人而言，之所以成功，是因为那几个“转折点”把握得比较好，导致事业发展一直呈上升状态。 　　每个人都有250位朋友，他们分别出现在两种场合，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些…

　　Evenbydoom'sday，CNNshouldberelaidlivethattime!即使到了世界末日，CNN也要现场转播那一刻。——泰德•特纳 　　提起泰德•特纳，人们首先会想到的也许并非他的CNN(CableNewNetworks，美国有线新闻网)老板的身份，而是他那些更符合大众口味的特异噱头：世界级的帆船好手、职业球队的后台老板、好莱坞著名女星的丈夫、世界…

谈到推行绩效管理工作，很多人都会提到，推行绩效管理工作的过程中，会遇到很多问题，会遇到很多人持反对意见。那么针对推行绩效管理工作的过程中会遇到的阻力，HR该如何解决呢？ 问题1：各部门支持力度不大或是有抵触行为。 为什么会这样呢？首先，一个企业或是公司，绩效管理工作推行的首要负责人是企业老总或是公司总经理。他是绩…

升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员。 伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终…

你只要留意身边的人，你就会发现，很少能听到谁对自己的薪酬十分满意，对自己的工作状况十分满意；与此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不如人意，抱怨收入太低等等。 事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的动力，带来以下3种后果： （1）应付工作。他们认为公司付给自己的薪水太微薄，只要对得起这…

一、瞒天过海，骗取费用。专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。 二、高薪招聘，无限诱惑。对不熟悉某些行业的求职者…

陷阱一 给虚职 做杂事 小怡在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小怡这才发现，所谓的“行政主管”一职，并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符？经理说行政的事情都…

做好人，也要做强大的好人呀！ 大家有没有发现，我们生活中很多老好人，都不太成功，甚至他们的生活可以用失败来形容? 大家都听过一句话：好人，不一定有好报。 用这句话来形容每日苦心经营的职场老好人，真的再恰当不过了。 你我都应该有过这种体验：作为新人初来乍到，以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环…

即将进入求职季，跃跃欲试的你准备好了吗？ 如果有机会收到外企电话面试的通知，你该如何将自己的优势发挥到极致呢？ 外企电话英语(精品课)面试，时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。 准备几个基本问题 如果你提前知道了电话面试的时间，可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上…