如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯后做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。 　　首先，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。 　…

　　如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。 　　不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。 　　在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出…

　　如果你在找工作，你一定要反复检查你的简历，以做出完美的简历，并让这份简历更好地履行敲门砖的义务。很多人在修改简历的过程中，都习惯了往简历中添加内容，但事实上，修改简历最好的办法是做减法。 　　很多人的简历中，最严重的问题是，过时的内容和毫无意义的遣词造句占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，才能展现出一个更好、更实际的…

  每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。 有的简历因为明显的错误或者其它毛病，让HR一看便想放弃，从而也让求职者失去了这个工…

（1） 个人简况 面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，用人单位只好从你对有关具体工作表现的问题的答案中寻找印迹。 动力：完成工作的欲…

2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的…

最近，沈阳一些即将毕业的大学生，开始在企业寻找实习、试用的机会，为毕业后的就业做准备。但是，一部分用人单位却利用劳动力市场供大于求、毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。试用即将到期就莫名其妙遭到解聘，不少大学生急于为求一职，都有遭受用人单位各种“剥削”的经历。试用期，大学生们究竟该怎么维权？ 律师解…

无论你在面试中被问到什么问题，或是你提出什么问题，基本上都可以归纳成以下三个根本问题： 1.你能干这份工作吗？ 2.你热爱这份工作吗？ 3.我能忍受和你一起共事吗？ 就这些，总共三个。 虽然这些问题的表达方式多种多样，但是每一个问题的措辞可能不同，都不过是其中某个…

由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。 1.对上份工作不感兴趣 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？如果你的上分工作干了很…

（一）为成功而打扮，为胜利而穿着 大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来不像成功者！再者，他们看起来就不想成功；或者根本不知道什么事成功，或者当成功的机会到来时，他们不知道如何把握成功！ 我们不能帮别人看相，但我们一定要让自己看起来像成功者！今天这个社会99%的人以貌取人！包括我们自己！ 形象到底…